员工离职是企业更新更快发展的必要步骤，也是企业完成人才流动的重要过程，因此，企业在开展员工离职管理时，需要结合劳动法律法规，充分调整与员工劳动关系相关制度。

首先，在开展员工离职时，双方应当签订离职协议书，在协议中约定离职的时间、方式、注意事项等内容，保证双方的共同利益，妥善处理可能引起的纠纷。其次，在计算员工离职工资时，必须遵守劳动法规定的标准，让员工受到妥善的工资结算，同时营造公司良好的企业形象。

此外，员工离职未提前30天劳动法怎么规定的，往往是企业在离职办理时要注意的重要内容之一。在此，企业需要严格按照劳动法的规定，提前30天告知离职员工，否则可能会导致企业的违法行为，无法获得法律的保护。

此外，员工离职社保停缴怎么操作、员工离职当月公司应交社保吗，也是企业要注意的地方。企业应当让员工离职后，及时停止参保，并在离职当月仍做相应的社保申报，以减少企业参保成本，提高经济效益。

同时，企业在离职时应该按照劳动法规范文件相关规定，给予适当的补偿，如拖欠工资、解除服务合同等给予与法律规定相符的补偿金。

虽然员工离职是一种比较残酷的过程，但在离职的时候，企业也可以为员工留下一句祝福语，让员工在离职公司时，感受到企业的温暖，在新的位置上也能如鱼得水。

总之，员工离职是企业更新发展的重要步骤，在办理员工离职时，企业应当注意根据现行劳动法规定正确办理，为员工离职时给以合理补偿，让员工受到公平正义的对待。