员工飞单是指员工在不和合同约定的情况下所为或所做的任何行为，而未经雇主同意而拿走雇主的东西，例如飞单中可能包含的擅自把别的员工的工资或服务费拿走，或者把公司财产或者归属雇主的财物外带，还可能是泄露公司私密信息或者客户资料等。随着社会经济发展和进步，企业员工飞单非常普遍。如果企业要及时有效地处理员工飞单，就需要企业管理层根据具体情况使用合理的处理方法。这里将详细分析员工飞单如何处理，立案需要何种证据，销售的后果，是否会构成职务侵占，报警后果，是否可以不发工资，以及审讯的问题。

一、员工飞单怎么处理

对于员工飞单要采取什么样的处理方式，应该根据每一种情景的特点进行解决。

首先，应检查有关的记录和证据，为今后的处理方式做准备。此外，根据《劳动法》等相关法律和法规，采取适当的行政处罚或起诉等处理方法。

其次，如果发现员工飞单给企业造成重大损失，可以在业务和法律范围内采取索赔等必要措施，向飞单行为存在不当行为的员工给予相应的处罚，从而实现企业的合法权益的保护。

最后，企业应尽可能采取有效的措施，预防和减少员工飞单的发生。可以采取有效的企业组织规章制度，加强对内外部飞单行为的审查和监督，制定财务管理和业务处理规范等，制定规范的预算审批流程和差旅标准，及时给员工开展相关培训。

二、员工飞单立案需要什么证据

员工飞单需要准备什么证据，这取决于案件的具体情况。通常，在立案过程中，需要准备的证据有：

一是飞单员工的身份证、营业执照等当事人的有关身份证明。

二是飞单行为表现，可以是员工把未经许可就外带公司资料，或是拿走未取得相应上级批准就外用公司财物等情况，还有就是给予私下特别优惠，甚至没有记入公司财务系统的钱款等问题。

三是上下文背景的表明，比如对飞单员工的处理情况、飞单行为所造成的损失，以及雇主本身对要求的证据等情况的表现。

三、员工飞单销售的后果

员工飞单的后果通常是比较严重的。销售的后果主要有以下几点：

首先，可能会遭受刑事处罚。在法律规定范围内，根据飞单行为的可能性，工作人员可能会遭受刑事处罚，比如被判处有期徒刑，处以罚款或赔偿金等。