保存员工对话资料的时间是一个严峻的课题。对于不同的企业，保存时间是有很大不同的。一般来说，员工对话资料一般要求保存十年以上，但一般会有基础数据，保存周期不超过六年，诸如录音、即时消息类资料等，保存时间要求为一年。

员工对话记录是指企业在服务沟通等过程之中，按照规定程序，记录在企业内部进行对外服务沟通活动时由双方之间交换的观点和内容，这些记录可以是文字形式，可以是音频形式，也可以是其他相关多媒体形式。

会话内容存档需要告知员工吗？答案是肯定的。为保证服务过程的顺畅性，企业在存档的同时，还要向相关员工多加说明，让他们了解对话内容可能会被存档。这样，参与会话的员工们就会有意识地使用正确的沟通语言，更好地建立起正确的沟通模式，以达到良好的服务质量。

员工沟通记录主要涉及一些内容，如客户服务相关问题、服务投诉与反馈、服务结果追踪、企业技术咨询及指导等。对每份沟通记录都应仔细记录。因此，每份沟通记录都应当全面概括、客观评估，也可以包含客户的访谈及评价、工作成果的反映，以及企业的观点与意见等，使得沟通记录及时准确无误。

另外，作为参与会话的员工，还需要做到以下几点：1、要以积极聆听的态度对待客户对事项的描述和诉求；2、要尊重客户的意见，回答客户的疑问，及时补充客户所需的信息；3、要做好业务的沟通说明，为客户提供服务信息，客户的咨询和投诉等；4、要尊重企业的沟通准则，保持客户活动的有序性；5、要清楚的描述服务的内容，及其对客户的影响；6、要正确使用正式的沟通表达，使双方能达到更好的交流效果。

为了把员工沟通记录保存得更有秩序更准确，企业在进行沟通时，应定期向员工发放沟通记录范文，以便员工按照正确的流程，以正确的沟通方式填写完成每一份沟通记录。

总而言之，保存员工对话资料的时间是一个严峻的课题，企业在进行沟通时，应定期向员工发