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企业微信如何管理员工

2020-03-24 栏目:业界资讯 查看(30 )

  随着企业逐步复工,企业微信迅速成为特殊时期在线办公的重要交流工具,同时也给更多的职场人带来使用习惯和功能的挑战。2019年企业微信上线了不少新功能,让人眼前一亮,我们对新发布的功能进行了测试和分析,来跟大家聊一聊,如何正确利用企业微信帮助自家创造线上增益,以及未来如何进一步升级,做好私域营销和管理。

  1、一个企业微信号可加5万人,看似很好,但限制较多,我昨天测试了发现被动加500人左右好友,就提示异常,不能收到任何消息了,这意味着企业微信每天最多加500人就是上限。

  2、更新3.0后的企业微信也终于开放客户朋友圈功能,不过这个功能限制颇多,有次数限制,个人发送是同一客户每日1条,企业发送是同一客户每月4条,虽然不需要付费,但是要员工人数达到50人且经常活跃才能申请内测资格,这点对小微企业有点不太友好。

  但是,根据企业微信客户朋友圈的客户可见和朋友圈评论互动的潜在功能看,未来企业微信朋友圈或可能成为继公众号、短视频之后又一个战略级新型内容平台。企业微信朋友圈内容的经营,也将变得像经营微博内容一样:内容质量直接决定企业微信号对用户的吸引力和黏性,以及它未来的变现潜力。

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  3、可以建百人微信群,非常适合做售前售后的工作,拉群就能搞定。

  此次更新的企业微信升级了客户群人数,由原来的20人升级为100人,不过对于客户群的升级设置了门槛:需要成员添加的客户数和每天使用企业微信的员工人数大于50才可以升级客户群,每一位加入群里的微信客户都会成为企业的客户,由企业统一管理;而且当员工离职时,可以把离职员工的客户群分给其他在职员工。

  4、和私人微信号无缝对接(极大减少沟通成本),在企业微信里可以显示个人微信消息,且有通知提醒,同时也可以在私人微信里显示企业内部微信消息,这点对于从事营销的朋友来讲非常方便。相关阅读:微企企业微信助力企业营销业绩

  另外,更新后企业微信也继承了微信的各项能力,比如小程序和企业支付,可以直接通过企业微信为客户提供专业服务和财务等事项。

  但是感觉企业微信后面绝对是个趋势,所以我们公司已经开始全员使用企业微信办公了。也建议大家使用下,可以初步体验和测试企业微信的一些功能和细节,研究了企业微信好几天也算积累了一些经验,一些小的功能和问题还是可以和大家解答的。企业微信上线后,企业对于员工管理的维度需要增加和扩大,微企除了具备企业微信现有的打卡、群聊管理、审批等功能外,还新增加了管理后台。通过管理后台,可以实现对离职员工账号的分配、聊天消息记录和删除好友行为的管理,还能够将所有聊天记录永久漫游,无论是保护客户资源,还是用于总计话术、统计数据都非常有用。推荐阅读:疫情期间企业微信线上办公应该怎么管理?

 

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