员工通话内容存档是企业的一种重要的内部实践。企业在记录客户的投诉和咨询信息时，有时会需要记录会话中的通话内容，以及相应的存档处理措施。在企业的质量管理体系中，对员工通话内容存档有很高的要求，这就需要员工和全体同事和提供相应的服务来满足企业的内部要求。

员工通话内容存档要求具体乃至根据企业需求而定，一般情况下，企业对于所有员工通话内容都要进行存档,并对其中确有重要意义的内容进行识别、分析和吸取经验教训。员工通话内容存档要求按照季度或年度定期进行，以便于企业更加全面的掌握单项时间段的全面的客户投诉和咨询信息的存档情况。

员工通话内容存档需要告知员工，提前告知会使得员工更加明白当事人，在会话过程中可以更加注意言行，以满足企业服务要求，及避免出现危害企业声誉的情况。同时，企业还可以要求员工提供通话记录，保存录音进行审核，保障质量管理的执行力度及完成存档任务。

在完成员工通话内容存档时，企业也需要准备相应的存档表格，并对员工的存档资料进行排序归档，为统计分析提供科学依据。有关员工通话存档表格中应该包括的内容，一般有员工姓名、客户名称、主题内容、时长等信息。

会话内容存档需要经过员工同意吗？大多数情况下，企业有权要求员工进行通话内容存档，但企业也不可能过度干预员工的工作，应该综合考虑工作效率、客户满意度等多方因素。如果员工同意存档，可以进行正常的记录和归档，或可以让员工自备存档资料，以便日后审核和统计分析。

综上所述，员工通话内容存档是企业的重要内部实践，有进行存档的必要。员工通话内容存档要求根据企业需要，按照季度或每年定期进行，在存档之前，企业需要提前告知员工，并准备相应的存档表格，以及要求员工提供通话记录，及在同意情况下进行存档，以保障质量管理的执行力度及完成存档任务的要求。