公司为了更好地管理业务，有时会存档员工间的会话记录。然而，在存档这些记录前，企业应该是否需要告知员工或经过员工的同意？

在归档员工会话记录方面，企业首先应该对员工进行全面的告知。企业可以在Ramail中发送一封法律俱乐部邮件，告知员工公司会在某一特定时间点进行会话记录归档。此外，员工还应该明白归档会话记录会浪费时间、物力和精力，如果企业没有必要的话，应当避免采取这种措施。

在归档会话记录的前提下，企业还应该严格遵守相关法律法规，例如，企业应当明确员工的个人隐私应得到保护，不能因公司的利益而损害员工的个人合法权益，不能擅自侵犯他人的合法权益，等等。另外，企业应当保证归档的过程是透明的，防止归档失控和发生不文明、违规行为，并做到有效监管、妥善利用，提高归档后的管理效率和法律成本，最大程度地保护企业和员工的权利和利益。

同时，企业还应当向员工说明，归档的会话记录要及时清理存档，以及企业接受法律关于健康、安全以及会计标准等主题相关的文件时候，这些文件将不同于单位以外可以使用的文件，而只供公司内部使用。

最后，企业在归档员工会话记录前，需要员工的同意，并让员工明白此举与他们安全没关联，而是为了工作效率提高、企业更好的管理，并给予他们足够的权利和合理利益。

总之，在归档员工会话记录时，企业需要对员工进行全面的告知，严格遵守法律法规，提高遵守安全规定，保护企业和员工的权利和利益，并要求员工同意归档记录。只有这样，员工才能有效地理解并接受存档会话记录，从而有效地提高企业的整体管理水平。