随着科技的快速发展，员工会话资料存档功能可以提高企业效能，提升工作效率。那么，会话存档需要经过员工同意吗，会话内容存档如何操作，员工存档资料表格有哪些，会话内容存档需要告知员工吗？

首先，会话存档需要经过员工同意吗？为了尊重员工隐私，企业一般都需要事先获得员工对存档的同意，这不仅是遵守企业法律法规的要求，也是对员工的尊重所必须的。比如，公司可以发布一份会话存档的告知文件，让员工签字确认同意后方可开启存档功能；也可以在开启存档前表明，需要保证员工的同意，在存档处填写上双方的具体信息，验证一下身份后方可存档。

其次，会话内容存档如何操作?会话存档是以录音为主的记录方式，企业通常使用记录仪，安装软件，插入存储设备等方式，将会话内容存入电脑，以实现会话存档功能，也可以将存档内容发送到公司服务器。

接着，员工存档资料表格有哪些？大致上，企业存档资料包括工资单、职场行为相关资料、发薪信息表格等，存档表格通常用Excel或者其他可打印的软件进行编辑，表格上的内容一般包括员工基本信息、在职信息、家庭成员及联系方式，以及工作中的一些表现，以及工资、福利等情况， 这样可以更好的统计员工的工作情况。

最后，会话内容存档需要告知员工吗？一定肯定的告诉员工进行存档操作，存档功能让员工知道会有些监控，进行职业行为上的保护，但也不能把存档作为企业处罚员工的依据，应该更推行公开透明的纪律办法，尊重员工权利，确保企业文化的真实与公平。

综上所述，会话存档需要经过员工同意，操作时以录音为主，存档内容需要有员工基本信息、在职情况、家庭情况及工资福利等详细资料，以及需要正式有效地向员工承诺，以确保存档安全、公平、尊重员工权益等。