在日常工作中，会有大量员工会话资料需要存档，存档可以帮助公司正确处理数据，为实现管理效率、建立公司文化等提供切实的帮助。因此，存档员工会话资料是必不可少的一步。那么，关于存档员工会话资料都有哪些要点需要知道呢？

首先，会话内容存档是否需要向员工告知？根据相关法律法规和公司规定，会话内容存档需要告知员工。具体来说，需要在进行存档工作前向员工说明存档所记录的内容，及在谁的管理下存档。并且要求员工在法定渠道下提供真实有效的资料和资料中的每一项内容都有记录。

其次，会话内容存档保存在哪里？具体来说，会话内容存档应当保存于相关会议期间记录下的会议记录文件，如会议纪要、录音文件等，以及在工作日志里的记录等，以及存档资料表格（如员工存档资料表格）中的记录。在存档员工会话资料时，可以将这些文件和记录整理放在一起，以便查询。

再次，员工存档需要什么材料？员工存档需要准备依据相关部门规定的存档材料手续。通常来说，需要员工提供个人资料，如身份证、学历以及学习、工作经历等材料。同时，根据存档内容，还可以要求员工提供附件，例如事件附件、外出申请附件等，以便完成存档工作。

最后，会话存档需要员工同意吗？根据国家规定，不仅需要员工同意，还需要有权威机构或部门核准批准，才能对员工会话资料进行存档。因此，任何单位在进行存档工作时，应当按规定程序向公司提出书面申请，安排相关部门核准并且向员工备案，以便进行存档工作。

存档员工会话资料是公司管理效率的基础之一，也是守法经营的基础。只有充分理解存档的重要性，做好存档的准备工作，才能确保存档工作的有效进行，并取得可靠的效果。