保存员工消息内容是企业内部管理中重要的一环，也是众多企业应遵守的社会义务。对于一家企业来说，如何妥善保存员工信息是必须掌握的重要内容。

首先，商家在保存员工的消息、资料和资质的时候，必须使用包括安全技术和程序进行检查，提高信息保护的能力。其次，企业还可以选择专业的信息保护软件，在软件中设置权限，杜绝非法使用。此外，企业还可以规定一定的存储技术，落实消息保存的一贯性，有效防止过时失效。

另外，在保存员工信息时，企业应该清楚员工的个人信息必须永久保存，并且不能出现丢失、更改和泄露等问题。可以通过设置定期检查机制，定时备份，落实文件归档存储规范，确保数据的完整性。

此外，保存员工消息时，企业也应该给予员工收集信息的通知，提醒员工遵守企业的相关规定，确保员工信息的安全。在发布通知时，企业要遵守收集、使用、共享员工的信息的法规，清楚强调企业以及员工的权利责任，维护企业和员工间的良好关系。

总而言之，保存员工消息内容是企业管理中重要的一环，保存员工消息内容时需要采取相应技术和措施，在发布通知时，应该遵守法律法规，保护员工的隐私，保障员工的权利。