员工对话记录管理功能是用以记录雇员和管理人员之间的对话记录的功能，其有助于更好的解决员工工作过程中的问题，并且还能够提高员工的效率。下面就具体说说员工对话记录管理功能有哪些，以及怎么去写它们。

首先，员工对话记录管理功能包括员工沟通记录和员工日常谈话记录等。员工沟通记录包括管理人员与员工之间的沟通内容，比如管理人员把具体任务分派给员工，管理人员对员工工作状态的评价，以及其他交流等等。而员工日常谈话记录则是指两个人对话中产生的文本记录，这些文本包含话语的记录，以及他们之间的行为举止等。

再者，员工对话记录管理功能怎么写呢？其实，员工对话记录的写作实质上就是要记录下两个人的对话过程中的内容，这一点从技术上而言可以采取记录、整理和汇总的形式，比如在会议上记录下两个人对话的内容，然后就可以进行汇总和整理。另外，员工沟通记录内容还可以通过填写问卷的形式来获取，在采访的过程中可以记录下管理人员和员工之间的交流内容。

最后，要认识到员工对话记录主要包括背景、语境、对话内容和处理方案几个部分组成。背景指的是一次沟通的场景，包括双方身份，沟通时间，沟通目的等等；语境是指沟通时两个人谈的话题，以及问题提出的情况；对话内容应包含两个人之间的交流内容，时间，可以采取备忘录形式；而处理方案则是指管理人员为解决矛盾所做出的具体措施，可以通过采访方式来获取。

综上所述，员工对话记录管理功能的核心是要有效的记录下两个人的积极沟通，以及管理人员为解决员工工作问题所做出的处理方案。通过加强员工对话记录管理，可以更好的促进雇员与管理人员之间的沟通，也可以更好的提高员工工作效率。