企业管理者一直在寻求合适的方法来控制员工的行为和谈话，以便保护企业的利益并维护其合规性。员工对话记录合规存档功能的出现，为企业管理者提供了一种新的管理和监督员工行为的方式，有效控制员工行为和谈话的合规性，更有助于提高员工的执行力。

员工对话记录存档功能可以让企业管理者更好地控制员工的行为和言论。它通过实时记录员工间的谈话，并将其记录到存档文件中，以便企业管理者能够清晰地了解员工的行为和言论。

另外，通过员工合规谈话记录表，管理者可以将员工谈话记录分类，进而建立清晰的员工合规档案，便于日后查阅和借鉴。另外，管理者可以根据档案的记录情况，合理分配任务和责任，从而确保团队的工作效率和目标实现。

此外，员工对话记录存档功能还可以有效防止员工间的歧视、侮辱等行为，使职场中的待遇更加公平。此外，管理者还可以通过消除员工误解和冲突，建立持久的融洽关系，提高企业的整体工作效率。

通过员工对话记录合规存档功能，企业能够有效管理员工的言行，建立清晰的员工合规文件，并在加强内部管理的同时确保公司的合规性，从而为企业的发展营造良好的环境。