员工公司是指由多名员工共同创办的公司，这类公司能够实现员工之间更加密切的关系，提供更有效的服务。众所周知，员工公司的质量对公司的发展是至关重要的，下面我们将详细讨论员工公司的几大要素。

首先是员工公司证明。平时我们可以问清楚企业同意《员工公司法》，使员工公司成立后，必须作出《员工公司证明》，旨在正式完成其注册手续，避免发生因注册不完善而导致纠纷。

其次是公司承担费用。在员工公司打架时，企业往往会承担一定的费用。如果公司承担的费用有问题，企业可能会承担法律责任，因此企业应在员工公司打架时选择谨慎的费用投入方案。

第三是员工公司的庆祝活动。企业可以举办各种庆祝活动，如入职表格模板、公司团建活动、员工考勤制度、员工团建活动、职工培训、员工趣味运动会策划方案等，以此来增进公司内部员工之间的联系，夯实员工团队的意识。

最后就是员工活动。企业可以发起一些员工活动，例如员工运动会、旅游、社交活动等，让员工有机会学习协作，建立真正的团队合作精神。此外，企业也可以组织一些有趣的聚会活动，增强员工之间的友谊，营造融洽且轻松的办公氛围。

综上所述，员工公司的管理是复杂但重要的，企业应该尊重员工的权益，根据法律要求申请员工公司证明文件，在发生员工公司撕打架时保留适当费用，同时及时举办一些庆祝活动、员工活动以促进员工之间的沟通和陶冶共识。只有营造良好的企业文化氛围，才能提高企业的核心竞争力，让企业走向更大的发展。