随着科技的发展，越来越多的企业开始存储员工的通话内容。虽然在现行的劳动法令中并没有规定，但存储员工通话内容确实有其必要性，有利于提高企业管理水平、保护企业利益、提升企业形象。

首先，存储员工通话内容可以提高企业的管理水平。每当考虑到重大事务时，企业管理者可以通过对过去的通话记录来掌握历史信息，进而更加科学地分析现状、研究未来，从而更有针对性地进行管理和决策。

其次，存储员工通话内容可以保护企业的利益。通话记录能够揭示员工之间的沟通内容，一旦有关雇主或者同事之间发生非法行为，通话内容可以作为企业榨取公司利益的证据，以此来辩护和维护企业权益。

此外，存储员工通话内容也能带动企业形象的提升。一方面，遵守法律要求，提供员工通话记录能够说明企业管理者们工作认真负责，更能体现其对安全性的重视；另一方面，透明的管理机制能够提高内部的沟通，增加员工的工作满意度，从而更有效地提升企业的管理水平和外部形象。

综上所述，认为存储员工通话内容有着许多必要的原因，企业要求所有员工提供通话记录，存储在经过加密的系统内，以防止外部恶意访问，以便以后必要时可以进行查阅。