随着各行业不断受到法规的严格约束，员工对话内容的合规存档变得尤为重要，为此，企业应采取有效的存档措施，包括撰写员工合规谈话记录，档案存储，活动宣传及手册制定等几个方面。

首先，企业应建立合规的谈话记录，包括接待谈话、电话谈话、开会谈话等，其中还包括使用电子邮件沟通的情况。这项记录应保存在企业服务器，便于审计查阅。

其次，对于企业存档的合规问题，可以利用档案进行存档，档案可以做到标准化的存档，便于管理，这样一来可以节约人力成本，并且可以确保文书控管，避免文件遗失，营造良好的合规环境。

此外，企业应利用宣传活动对合规举措加以宣传，引导员工正确理解、落实合规相关规定，提高员工素质，防止违规现象的发生。另外，企业还可以编制合规手册，把企业法律法规正确地传授给员工，使他们更加具备企业所期望的法律素养。

总之，企业建立合规的员工对话内容存档，对了履行企业的法律义务，提高企业的合规素养，受到政府的认可，也维护了企业的利益。因此，企业应采取有效措施，撰写合规谈话记录，同时还要建立档案存储，定期开展宣传活动，提高员工的素养，必要时编制合规手册，以加强企业的合规管理，避免违规的发生。