现如今，企业的发展越来越快，厉害的竞争导致了企业不得不在最大程度上提升效率和监督员工的表现。因此，有越来越多的企业开始使用监控员工的手段，让人引起了争议。该监控员工电脑合法吗？该监控员工工作是否违法？监控员工工作总结包括什么？什么软件可以监控员工电脑？监控员工资有多少？监控员工的工作满意度有利于企业留住员工吗？监控员工作怎么样？监控员工电脑存在哪些不足？什么方面需要改进？

首先，关于监控员工电脑的合法性，一般企业应该参照国家的劳动法或其他类似的法律，确认是否合法。一般企业都会有自己的劳动合同，其中规定监控管理的权限、原则及责任。如果劳动者已经知晓，同意了，企业有权对劳动者的电脑和工作行为进行监控管理。

关于监控员工工作总结内容，主要取决于企业对员工的具体要求，主要包括一周工作安排、工作计划、完成情况评估等内容，主要分析员工是否完成指定的任务，以及在某段时间内是否完成了指定的工作量。

监控员工电脑的软件主要有远程监控软件、客户服务远程软件、系统实时监控等。用户可根据自己的需求选择软件，以更好地监督和管理员工。

关于监控员工工资，一般情况下是根据员工的工作能力及长期服务以及企业制定的薪资标准而定，情况有所不同。一般来说，企业会给员工每月标准工资和奖金，或者提供有助于促进员工积极和负责态度的补贴。

此外，监控员工的工作满意度也是一个非常重要的考量因素。其中，对监控员工的监督高度的满意度有助于保证其工作质量，维护企业利益，并为企业留住和引进需要的优秀人才打下基础。

然而，员工监控中也存在不足。一方面，一些企业在监控员工电脑时存在过度监控，可能破坏员工的隐私，失去员工信任，影响正常工作；另一方面，一些企业没有制定完善的监控原则和政策，可能出现失控情况，影响正常工作。

考虑到以上情况，希望各企业应该注意制定和完善更严格的监控