员工代理已经在当今社会起着越来越重要的作用，而员工代理公司出庭则是用于收集材料以代替员工参加诉讼的一种方式。在出庭前，员工代理出庭需要准备以下材料：

一，员工代理的法律规定

坚持依照有关法律规定来办理与员工代理有关的业务是非常必要的，应该充分考虑当地有关部门及其分支机构的规章制度。

二，需要提供哪些材料

员工代理出庭需要提供有关法律文件、案件资料、证据信息、人员资料及事实资料等信息材料，保证正确准确。

三，员工代理出庭是否需要提供社保

根据诉讼法的有关规定，存在社保或其他参保关系的当事人，只要出现故因请求欠偿的情况，就可以提出相应的赔偿要求。因此，当员工需要出庭代理时，可以向法院提供相关证据，提出参保本人应得的抚恤金或赔偿费用。

四，员工代理出庭一般授权委托书

根据司法程序法的规定，出庭前需要填写授权委托书，员工代理出庭也不例外，需要授权委托书包括员工和代理人的主体资格、授权后的权限，以及空格处填写代表人的职务等，细致记录以防止出现假冒授权情况。

五，员工代理人

员工代理人应具有法律所要求的资格和能力，可以从个别人，律师事务所或代理公司处获取，同时，应当就代理人承担的责任及付出的费用签订合同，了解、熟悉代理人及其工作，确保其从业合法性。

六，员工代理合同

员工代理合同是指当事双方就员工代理签订的协议性文件，其中明确的由双方的权利义务，包括但不限于员工的权利、代理人的义务、代理方式、代理时间等内容，确保双方在此次员工代理中共同遵守法律及本合同规定，减少因违约而产生的纠纷。

七，员工代理出庭手续要求

一般情况下，员工代理出庭需要提出有关证件，办理一定的手续，如收集证据、准备资料等，保证诉讼的顺利进行。另外，如果是依附型代理出庭，还需要