随着企业日益发展，员工通话内容合规存档已成为企业应尽义务执行的重要程序。保护企业利益并遵守法律法规是一切企业的根本，贯彻员工通话内容合规存档必须成为企业的重中之重。

一、员工通话内容合规存档怎么写

1.企业要建立完善的员工通话内容合规存档及程序，根据员工的表现评估相关风险，减少员工违规行为带来的风险。

2.根据相关规定对员工通话内容进行记录，及时处理异常情况，避免出现纠纷或者诉讼带来的损失。

3.制定通话审计报告，确保员工通话内容的合规性，有效规范员工的行为，带来更大的经济效益。

二、员工合规档案内容

1.责任记录：及时发现员工是否存在不合规行为，分类记录听证过程中的事实，积累档案材料，准确掌握员工不合规行为的情况。

2.保护记录：确认劳动合同约束或遵守行政法规，记录企业采取的合法保护措施，针对员工不合规行为之后及时采取有效措施。

3.纠纷记录：员工因违规行为引发的纠纷情况应进行记录，包括处罚决定记录与施行结果记录，以便及时建立正确的诚信信息。

三、 建立员工合规档案

1.准备材料：搜集国家、地方有关劳动、安全与内控等部门规定的文件，确保企业的行为符合法律法规的要求。

2.建立档案：构建员工合规档案体系，由专职员工管理、更新档案；根据实际情况，分三类档案：一般档案、尽职审查文件和保护员工档案，确保登记、定期更新员工合规档案。

3.检查档案：建立档案分类规范，严格管理，定期检查、更新档案内容，确保员工通话内容合规存档的准确性和及时性。

四、总结

员工通话内容合规存档是企业保证自身合规性和保护利益的重要依据，企业应建立完善的员工档案体系，以避免由不合规行为带来的损失，保护企业利益。