随着科技的飞速发展，许多公司允许员工使用社交媒体账号来进行沟通与讨论，其中员工聊天记录，尤其是商业上的记录变得尤为重要。公司可以将其作为一种控制措施，以掌控员工的聊天信息，来准确地了解员工的状态，提升工作效率，减少不必要纠纷和风险。

首先，公司可以采取技术手段，在一定程度上查看到员工的聊天信息。可以使用特定的社交网络客户端的实时监控服务，定期抓取或更新员工聊天记录，确保员工的聊天信息真实有效。另外，公司在管理员工聊天记录时，还可以采取一些特定的策略，如定期进行员工聊天行为监控，或者实现流程化的审计机制，实时跟踪员工的聊天行为，以减少个人聊天带来的不良影响。

其次，公司可以通过和员工进行聊天来了解员工状态。比如，企业经理可以针对整体项目的需要，在团队之间，或者在员工之间发起新的讨论，让员工对同一项目有更深入的了解，也有助于严格掌控项目进度和员工能力。企业经理在这里可以控制任务完成时间，追踪可能出现的问题，捕捉员工聊天中质疑带来的空间，以及改进可能产生的技巧。

最后，公司还可以通过查看员工聊天记录，来评估员工工作状态。企业经理只要询问员工神经系统中被检测到的信息，然后通过问答游戏了解员工的工作状态，从而弄清聊天行为的特点，更有助于团队的精进和员工的发展。

总之，公司采用合理的技术手段和管理机制以查看员工聊天记录，可以更有针对性地有效了解员工状态，进而控制项目风险，实现团队更高效率的运行。