随着技术的进步，越来越多的企业都开始监控员工之间的对话，并将它作为公司法律方面的考虑因素，这是老板们衡量员工行为的有效工具。

首先，企业应该明确自己监控员工对话的目的。它们是为了监测不当行为，如权限外行为，是否存在侵权行为，以及是否存在可疑的行为等，还是为了提高运营效率，或者是其他目的。 其次，企业应严格依据法律法规来完善自己的员工对话监控。禁止企业以任何方式侵犯员工的隐私权，而且要严格保护机密文件的披露和发布，以及完善合法收集到员工个人信息的使用政策和程序，以确保员工隐私权得到有效保护。

一般来说，企业可以采用多种方式来监控员工对话，比如安装软件程序来监控员工聊天记录，以此提供聊天的日志和关键词警报，扫描公司内部邮件和IM聊天，以确定员工可能存在的不当行为，公司也可以控制对员工手机的端口访问，以监控员工通过电话传输和接收公司机密信息，以及直接窃听员工日常说话，以发现不当行为等。

最后，企业在监控员工对话时要考虑道德、法律和合理性。老板通过监控直接跟员工对话不符合职场道德，更不会得到任何成果，因为从道德上讲，员工才是公司最重要的资源，企业应当尊重和保护员工的权利和私人生活，只有这样，企业才能在道德和合法上建立良好的关系，并取得持续发展。